Informacija nustato sėkmę ar nesėkmę, inovacijos sukuria ateitį

„Wuhan Uhv Power Technology Co“ ., Ltd . surengė savo pirmąjį mobilizacijos susitikimą visiems darbuotojams šiais metais, daugiausia dėmesio skirdama įmonės kultūros koncepcijai „detalės nustatyti sėkmę ar nesėkmę, inovacijos pasiekti ateitį“, tikėdamasis, kad įmonė pasieks naujų rezultatų naujaisiais metais ..
Susitikimo metu rinkodaros skyriaus vadovai išleido šių metų darbo užduotis ir pateikė išsamius kiekvieno departamento ir darbuotojo darbo ir darbuotojo pareigų ir padalijimo paaiškinimus. Ankstesnis verslo personalas ir siekia, kad visi užjūrio verslo darbuotojai keliautų .. Vadovas atkreipė dėmesį Aukštos kokybės klientai ., atsižvelgiant į išorinę reklamą ištisus metus, turėtų būti taikomi lankstūs ir įvairūs metodai, o minkštųjų straipsnių serija imasi pavyzdžių ir sunkių reklamų, bendradarbiaujančių laiku; In terms of business management, the annual tasks are decomposed, and specific tasks are assigned to each individual. Each work responsibility is assigned to each person, and a reasonable and reasonable salary system combining high rewards and severe punishments is implemented. The bonus of each employee is effectively linked to the tasks and performance decomposed in the current month. Competitions are held every month, Našumas skelbiamas ant sienos, apdovanojimai ir bausmės yra aiškiai apibrėžtos, o sąrašas skelbiamas laiku .. Tuo pačiu metu visi privalo griežtai laikytis bendrovės taisyklių ir nuostatų, o bet kurio asmens interesai turi būti pavaldūs visos bendrovės kolektyviniams interesams ..
Vėliau buvo konkrečiai atkreiptas dėmesys
Galiausiai visi aptarė kiekvieno regiono problemas ir išanalizavo tobulinimo planus .